キャリアアップについて
キャリアアップについて2024年5月30日 公開
「役職には最低在籍期間の規定があり、ステップアップできないと感じた」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
過去に役職ごとの最低在籍年数の規定を設けていたのは事実ですが、2022年4月に撤廃し、2024年5月現在そのような規定はございません。
社員から最低在籍年数の規定の撤廃について改定希望の声があがったため、会社としてそれを受け入れた次第でございます。
また、一人ひとりのキャリアアップを支援するため、さまざまな取り組みを展開しております。
例えば、人事評価制度は育成プログラムと位置付け、階段を1歩ずつ上がっていけるような設計にしております。着実にレベルアップできれば、役割と業務内容のレベルも自然と高まる仕組みです。
ただし、会社は「プロ」である人材の集合体という観点から、能力に加えて成果も発揮できなければ役割は高まっていきません。
2024年からはeラーニングを導入したため、自己研鑽によるスキルアップも可能でございます。
なお、弊社は自らのミッションに粘り強く、がむしゃらに取り組む人物を求めており、実際にキャリアップを果たしているのも現場力、行動力がある人材でございます。
今後もキャリアアップを目指しやすい環境を整え、最大限の能力、成果の発揮を促してまいります。
