採用選考のプロセスと面接方針について
採用・面接2026年3月30日 公開
面接の方針や選考で重視しているポイントを教えてください。また、面接担当者によって対応が変わらないよう、どのような対策をしていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の選考プロセスと面接に対する考え方についてご説明いたします。
採用選考は、まず書類選考を行い、通過された方に適性検査をご案内するフローです。
面接については、オンラインでの一次面接後、対面での二次面接を実施します。
内定までの期間は、エントリー開始から約1か月を予定しています。
弊社の面接は単に合否を判断する場ではなく、双方の理解を深めるための大切な機会であると考えております。
そのため、知識や能力だけでなく人間性やIT業界への関心などを総合的に評価する方針です。
また、ご縁の有無にかかわらず、今後の就職活動に活かせるアドバイスをお伝えできるよう心がけています。
面接を公平に行うための対策として、担当者は基本的に2名体制で実施する方針です。
さらに面接記録を残して第三者が確認できる運用にすることで、一方的なコミュニケーションや圧迫面接を未然に防ぐ仕組みを整えています。
今後は、外部顧問による面接官研修の実施や、社内における選考基準の再定義なども進める予定です。
今後も、担当者による視点のばらつきをなくし、求職者に寄り添う誠実な採用活動を徹底してまいります。