働き方の現状と今後の体制強化
ワーク・ライフ・バランス2026年3月12日 公開
社員の働き方について、貴社の現状や環境づくりに向けた取り組みを教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
社員が心身ともに健康で長く活躍できるよう、弊社では働きやすさの向上と労働環境の整備を進めています。
有給休暇は、法定日数に2日をプラスした年間7日以上の取得を推奨しています。
お客様先の環境により取得状況に差が生じる場合もありますが、この方針を満たすために、各社員の取得状況を人事で定期的に確認すると共に上長が直接調整し是正を図ることで現場任せにしないサポートを行っています。
なお、2024年度の全社における有給休暇の平均取得率は66％（12.4日）となり、全国平均を上回る水準です。
現在もさらなる取得促進と環境整備に向けた改善を継続している段階です。
勤務時間は、勤怠管理アプリによる自己打刻方式を採用し、適正に労働時間を把握できる体制を整えています。
さらに、人事がランダムに選出した社員を対象に実態調査を行い、申告内容の正確性を高めることで誤った申告が生じないように努めています。
法令遵守と健康経営の観点から、人事が主導して状況を確認し、適切な勤怠管理のフォローも実施しています。
また、管理層の働き方についても見直しと改善を図る方針です。
過去には管理職の会議が休日に設定されることもありましたが、現在は全社的な改革により解消されています。
一方で、管理職が現場業務とマネジメントを兼務し、一部に負担が集中しやすい点を大きな課題と認識しています。
社員全体の環境改善と並行して、こうした管理層の負荷軽減にも目を向け、役割の見直しを進めています。
なお、残業時間削減の具体的な実績については、あわせて下記の回答もご参照ください。
残業時間について 【公式】日本自動化開発株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
残業時間の実態や残業が発生しやすい時期について、どのように把握・管理していますか？残業時間を抑えるためにどのような取り組…
今後も、労働時間の抑制や有休取得の促進を継続し、誰もが仕事とプライベートのバランスを保ちながら健やかに働ける組織づくりを推進してまいります。