女性のキャリア支援と働き方
女性の働き方2026年3月12日 公開
性別に関わらず活躍できる環境でしょうか。女性のキャリア形成や両立支援の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、性別にとらわれず、意欲と能力を公平に評価・登用することを基本方針としています。
現在、リーダー職を含む役職者の12.1%を女性が占めており、家庭と仕事を両立しながら最前線で活躍するメンバーも多数在籍しています。
上位職への登用は、誰もが納得できるよう明確な基準を設けています。
定量面では資格のポイント制に加え、基本情報技術者の取得や指定eラーニングの受講完了を必須条件とする仕組みです。
また定性面では、昇格基準書に沿って上位職に求められる素養を客観的に評価します。
ライフイベントに寄り添う支援制度の整備を進めており、短時間勤務や時差出勤、テレワークなどを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
今後は不妊治療と仕事の両立支援制度や男性の育休取得促進など、より手厚いサポート体制を拡充する方針です。
さらに、これらの制度を迷わず活用できるよう、社内発信を強化して積極的な利用を促してまいります。
一方で、プレイングマネージャーとして管理職の業務負荷が高い実態も把握しています。
これが上位職への挑戦をためらわせる課題となっている点を、会社として真摯に受け止めています。
ライフステージの変化後も無理なくステップアップできるよう、現在は管理職の役割分担の見直しを進めていく方針です。
今後も、制度の拡充と体制強化の両輪を回し、誰もが安心して長期的なキャリアを描ける組織を創り上げてまいります。