口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、様々な企業やプロジェクトでの実務経験を積むことこそが、エンジニアとしての技術の幅を広げ、着実なキャリア形成に繋がると考えております。
一つの環境にとどまらず、多様な業務や技術環境に身を置くことで、変化に強い市場価値の高い人材へ成長できるという方針です。

■半年ごとのキャリア面談
半年ごとに実施する人事評価面談では、現在の業務内容だけでなく、将来のキャリアや勤務地に関する希望を確認しています。
状況に応じて次の現場選定や配置を検討する仕組みです。

■充実した自己啓発・資格取得支援
eラーニングによる役職別研修に加え、資格試験の費用補助や、取得後の資格手当支給制度を設けています。
専門書籍の購入補助や外部セミナーへの参加費用負担など、個人の自発的な学習を会社がバックアップしています。

■「リスキリング研修」によるスキルチェンジ支援
「別の技術に挑戦したい」という社員の意欲に応えるため、社内の育成部門による約3カ月間の集中研修を実施しています。
四半期ごとに実施しており、未経験の言語や技術をしっかりと習得してから次の現場へ臨める体制を整えています。
実際にこの研修を経て、未経験の言語や分野で活躍している社員も多数在籍しています。

今後も現場経験と社内支援を組み合わせながら、社員が自らのキャリアを広げていける環境づくりを続けていきます。