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ご質問いただきありがとうございます。

弊社の給与設計は、「将来にわたる生活の安定」と「役割・成長の反映」の両立を基本方針としています。

短期的な成果のみを追うのではなく、長く安心して働き続けられる「一生働ける会社」を目指した給与設計について、以下にご説明します。

■「基本給」と「職能手当」の役割分担
・基本給：全社員共通の基準で算定しており、年度ごとの昇給を通じて「長期的な安定」を支える土台となります。
・職能手当：個々の職制や能力、人事評価（頑張り）に応じて金額を決定します。
評価をこの手当にダイレクトに反映させることで、日々のスキルの向上や役割の変化が、給与への反映を通じて可視化される仕組みとしています。

■長期的なキャリア形成を前提とした処遇
弊社の給与体系は、年次や役割の拡大に応じて段階的に処遇が積み上がる設計です。
若手のうちは大きな差がつきにくい側面もありますが、これは一時的な高待遇よりも、将来にわたる「着実なベースアップ」と「雇用の安定」を優先しているためです。

今後も、社員が長期的に安心して働き続けられるよう、納得感と安心感を高める制度改善を継続してまいります。