口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問ありがとうございます。

弊社は、「個人のスキル」「個人の行動目標」「数値目標」の成果と連動した給与体系を採用しています。
残業時間の長さが評価に影響を与えることは一切ありません。

また、社員のプライベートが充実することで仕事へのモチベーションが上がり、パフォーマンスも向上すると考えています。
そのため、長時間働くことを良しとせず、仕事と生活のバランスがとれる柔軟な働き方を推奨しています。

残業時間抑制の取り組みについては、以下もご参照ください。

今後も社員一人ひとりが効率的に成果を出し、モチベーション高く働ける環境の整備に努めてまいります。