口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

「上司の機嫌で評価が左右される」という口コミについては齟齬がございますので、ご説明をさせていただきます。
まず弊社には明確な評価制度があり、社員の皆様には就業規則と共に開示しております。

上長が気分次第で評価をするような体制は決してございませんので、ご安心ください。

評価基準は役職などによっても分かれており、例えば若手社員であればポテンシャルや素養が重視されます。
役職が上がるにつれて、営業成績など会社への貢献度や指導力、企画推進力などマネジメント要素が問われるようになります。

また評価を決定する際も、上長の一存で評価を確定するのではなく、評価者が集まってバランスを考えながら公平に決定しています。

もちろんまだまだ改善点はあると考えております。
例えば評価制度の周知方法の改善やフィードバック体制の整備、社員の皆様への評価根拠のさらなる開示など、弊社代表の指示のもとで今後も改善に努めてまいります。