仕事と家庭の両立について
産休・育休2025年12月15日 公開
結婚や出産後も働き続けたいと思っています。仕事と家庭の両立がしやすい支援体制として、どのような取り組みをされているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、女性社員が結婚や出産後もキャリアを継続できるよう、仕事と家庭の両立を支援する体制を整えており、結婚や出産を理由とした退職はほとんど発生していません。
稀に、結婚による転居で勤務地が遠くなる等のやむを得ない理由で退職されるケースがありますが、多くの場合で復職されています。
女性社員の産休・育休取得率は100%です。
男性社員についても育児休業制度の利用が可能ですが、業務スケジュール上、長期の休暇取得が難しい場合に備え、「積立休暇」を設けています。
この制度は、勤続年数に応じて該当年度に消化できなかった有給休暇を積み立てられるものです。
男性社員の中には、業務スケジュールを調整し、この積立休暇を活用して育児に参加する社員もおります。
育児休業明けに復帰した女性社員は、原則として休業前と同じ職種で復帰します。
復帰後に8時間勤務が難しい場合は、上長に相談の上で短時間勤務を選択することが可能です。
社員の状況に合わせて柔軟な働き方を選択できるよう対応しています。
現状、短時間勤務や積立休暇などの制度が社員全体に十分浸透しているとは言えないという課題がございます。
今後は、社内広報などを通じてこれらの制度について積極的に情報発信を行い、制度の認知度向上と利用促進に努めてまいります。
今後も性別にかかわらず全ての社員が、仕事におけるキャリアと家庭生活を両立しやすい環境づくりを進め、より働きがいのある職場を目指してまいります。
