有給休暇の取得について
有給休暇2025年7月17日 公開
「土曜日出勤が月に一回程あるが、有給休暇を使って休んでいる」、「入社時は有給休暇を使いづらい雰囲気がある」といった口コミがありました。実際の運用状況や企業としての考え方を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では年間休日を114日と定めており、カレンダー構成や業務特性に応じて、一部の月で土曜日が出勤日となることがあります。
ただし、営業部門などでは得意先の休業と重なる場合が多く、実際には有給休暇を取得して休む社員も多く見受けられます。
こうした運用は、業務に支障がない範囲で柔軟に行われています。
なお、有給休暇の初年度付与日数は法律に基づいており、入社時点で付与される日数が少ない場合はありますが、その中でも計画的に取得できるよう、上司からの声かけや管理を通じてフォローしています。
また、かつては部署によって取得に消極的な雰囲気があったことも否定できませんが、現在は有給取得の促進を会社方針として明確に掲げ、制度運用の徹底を図っています。
有給休暇の取得日数については社内目標を設けており、2か月ごとに取得状況を上司が確認し、取得が進んでいない社員には個別に促しを行っています。
法定で義務づけられている年5日取得の徹底はもちろん、それ以上の取得を推奨する取り組みを継続しています。
現在の有給休暇取得率はおおむね70%台後半で推移しており、毎年少しずつ改善を続けています。
今後も、働きやすい環境づくりと休暇取得の促進を両立させる仕組みづくりに努めてまいります。
