人間関係について
社風2025年12月22日 公開
職場での人間関係やコミュニケーションの取りやすさについて教えてください。社員同士の交流促進や風通しの良い職場づくりのために行っている取り組みがあれば知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して働ける職場環境を維持するため、社内コミュニケーションの活性化と相談しやすい風土づくりを重視しています。
上司が定期的に面談を行い、業務上の課題だけでなく職場の人間関係についても直接話し合う機会を設け、問題が確認された場合は本人へのフィードバックや配置の見直しなどを通じて早期に対応しています。
コロナ禍以降は、拠点ごとに実施していた懇親会を全社行事として統一し、年2回、全社員が集まる交流の場を設けています。
部署や拠点を超えた横のつながりが生まれ、社員同士が意見を交換しやすい雰囲気を育んでいます。
また、主任・係長クラスの次世代層を中心に集まり、現場で起きている課題や改善案を直接吸い上げて経営に反映する取り組みも行っています。
実際には、評価制度や販売形態に関する現場意見を反映させるなど、社員の声を経営に生かす仕組みとして定着しています。
今後も社員一人ひとりが意見を発信しやすく、互いに支え合える職場づくりを継続して進めてまいります。
