女性のキャリアについて
女性の働き方2026年2月5日 公開
貴社に女性管理職はいますか？女性社員のキャリア形成を支援する取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、管理職への登用は性別による区別を設けておらず、職務への取り組み姿勢や役割遂行力などを総合的に評価しています。
一方で、現時点では管理職に占める女性の割合はまだ少なく、女性管理職の育成と登用については今後の大きな課題の一つであると認識しています。
キャリア形成の支援としては、男女に関係なく、日常的な業務の中で多様な経験を積み重ねることが肝要と考えています。
そのための人事異動等は、今後も検討していきたいと考えています。
また、ライフイベントと仕事の両立を前提に働き続けられるよう、産休・育休制度や育児短時間勤務などの制度を整備し、状況に応じて個別に相談できる体制を取っています。
女性管理職の育成を重要な経営課題の一つと捉え、管理職を目指すかどうかにかかわらず、女性社員一人ひとりが中長期的なキャリアを描けるよう、育成や配置のあり方について、全社的に具体策を検討・推進していく方針です。
