給与の仕組みについて
年収・給与2026年2月5日 公開
給与はどのような仕組みで決まっているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の給与は、主に本給と職能給を組み合わせた仕組みで決定しています。
・本給（年齢給）について
本給は年齢給として設定しており、性別や職責に関わらず一律の基準を設けています。
毎年4月1日を基準に年齢に応じた昇給があり、特に若年層ほど昇給幅が大きくなる設計です。
・職能給（業績評価）について
職能給は、目標達成度や業務改善への取り組みなどを踏まえた業績評価をもとに決定します。
評価プロセスとしては、アクションプログラムシートを用い、本人と部門責任者で目標を設定し、半年後に、行動プロセスや成果を振り返りながら最終評価を行います。
このため、同じ年齢であっても、個人の業績や取り組みによって職能給に差が生じる仕組みです。
年功序列の要素は残していますが、近年は職能給による評価の比重を高めており、個人の努力や貢献をより正当に反映する制度へと移行しています。
昇給は年1回の機会を設けています。
・ベースアップ（全社的な賃金水準の調整）
ベースアップについては、直近では2024年度および2025年度に実施しており、新卒初任給についても前年から引き上げを行っています。
今後は社会情勢や経済環境を踏まえながら、社員の生活と働きがいの両立を意識した賃金制度の運用を継続していきます。
