営業職の教育・研修制度について
研修・教育・フォロー体制2025年11月13日 公開
営業職の教育制度について教えてください。入社後はどのように業務を学んでいくのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では約2年前から、新卒および第二新卒入社の社員を対象に、1年間のOJT制度を導入しています。
若手の先輩社員と経験豊富なベテラン社員がペアで指導にあたり、共通のチェックシートを用いて進捗を管理します。
指導状況は経営層を含む責任者も確認しており、着実に成長できる体制を整えています。
今後は、この仕組みを中途入社社員にも活用していく考えです。
ご経験がある分、期間は新卒社員より短く設定し、その分、一人ひとりのスキルに合わせて必要なサポートを集中して行います。
また、座学だけでなく、より実践的なスキルを磨く機会を重視しています。
例えば、毎年開催する保安点検のコンテストや商品の勉強会では、模擬的な応対を行うロールプレイング形式を積極的に取り入れています。
このほか、メーカー主催の研修会へも参加しており、自己研鑽の機会は豊富にあります。
今後も教育体制をさらに充実させ、社員一人ひとりの成長を支援してまいります。
