ハラスメント防止について
職場環境2026年8月18日 公開
貴社のハラスメント防止への基本姿勢や実際の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、ハラスメント行為を一切容認しておらず、防止に向けた取り組みを推進しております。
会社の経営方針において、お客様に安心・安全をお届けする立場として「コンプライアンスの重視」を掲げており、経営陣からの「ハラスメントを許さない」という強い意志を踏まえて管理部門を中心に環境整備を進めています。
万が一ハラスメントが発生した、あるいはその疑いがある場合に対応するため、相談窓口を設けています。
相談があった際は、相談者ご本人の希望を確認した上で調査を開始し、プライバシーの保護を最優先としながら客観的な事実確認に努めます。
調査の結果、ハラスメントの事実が認められた場合には、事案の重大性に応じて懲戒処分を含む厳正な対応を行います。
また、加害者の処分にとどまらず、配置換えや職務変更、休業中のコミュニケーション等を通じて、被害者のケアにも注力します。
さらに、ハラスメントの発生を予防する施策として、岩谷産業グループ共通の全社員向けeラーニングの受講や、課長補佐以上の責任者に対し部下との適切な対話方法などを学ぶ研修の実施など、継続的な教育・啓発活動を行っています。
今後も社員全員が心身ともに健康で働けるよう、風通しの良い職場風土の醸成に努めてまいります。