柔軟な働き方について
柔軟な働き方2026年3月31日 公開
育児中の時短勤務について、利用可能な期間や条件を教えてください。また、その他に子育てと仕事を両立しやすくするための柔軟な働き方の制度はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、2025年10月の育児・介護休業法の改正に合わせ、子育て中の社員が無理なくキャリアを継続できるよう制度を見直しました。
具体的には、短時間勤務制度の対象期間を3歳から小学校就学前までに延長しました。
また、始業・終業時間を柔軟に調整できる時差出勤制度も導入しており、例えば保育園の送迎時間に合わせて早めに出社して早めに退社するといった調整も可能です。
こうした制度を利用する際、周囲のメンバーと業務調整が必要になる場面もありますが、現在はチーム内での声かけや進捗の共有などの協力体制でカバーしており、互いにサポートし合う風土が根付いています。
今後も法令遵守を基本としつつ、社員の実情に合わせた運用の改善を続け、仕事と育児を無理なく両立できる環境づくりに努めてまいります。