出産・育児と仕事の両立について
産休・育休2026年1月23日 公開
産前産後休業や育児休業中のサポート体制について教えてください。復職後も仕事と育児を両立しやすい環境が整っているか知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して出産・育児と仕事を両立できるよう、産前産後休業および育児休業の制度を整備しています。
これらの制度は、社会保険労務士と連携し、就業規則に基づき運用しています。
産休・育休期間中は、給与の代わりに社会保険から支給される出産手当金や育児休業給付金を社員が活用できるよう案内しています。
法制度による給付金の申請が確実にできるよう、サポートしています。
復職時には、本人の状況に応じて勤務時間や業務内容を調整しています。
時短勤務については一律の期間を定めておらず、期間や時間帯は個別に相談しながら決定しています。
育児中の社員が長期的に働き続けられるよう、時短勤務制度は10年以上前から継続的に運用されています。
現在、育児休業を取得している社員は3名おり、時短勤務を利用している社員は4名在籍しています。
また、今後新たに2名の男性社員が育児休業を取得予定です。
性別にかかわらず、育児と仕事の両立に向き合える環境づくりを大切にしています。
今後も出産や育児を経ても安心して働き続けられる環境づくりを進め、社員一人ひとりのライフステージに応じた柔軟な働き方を支援してまいります。
