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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では採用活動における情報の透明性と公平性を重視しています。

求人票の記載内容については、社内の採用担当者が各部署と連携し、必要なスキルや業務内容を整理したうえで作成しています。

募集条件を途中で変更する場合は、ハローワークや求人サイト上で速やかに修正し、応募者の方々にも最新の情報が行き渡るようにしています。

面接では仕事内容や求めるスキルについて、できる限り具体的にお伝えし、実際の業務とのギャップが生じないよう努めています。

面接時には業務上の難易度や求めるレベルを包み隠さず説明をする方針としており、応募者の方が納得したうえで選考に進めるよう配慮しています。

内定後には雇用条件を明記した条件通知書を提出し、勤務地や給与、勤務形態などの詳細を確認いただいています。

条件に関して疑問点や不安がある場合には、入社前に個別で面談を実施し、双方の認識をすり合わせています。

今後も採用プロセス全体を通じて、応募者の方がより安心して選考を受けられるよう体制の整備を進めてまいります。