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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、社員が安心して業務に取り組めるよう、人間関係や上司とのコミュニケーションを大切にしています。

年2回、必ず個人面談を実施しており、課長または組織上の上長が担当します。
この面談で、業務の進捗確認だけでなく、日常の悩みや課題を直接相談できます。
面談以外でも、必要に応じて柔軟に対話の場を設けるよう努めています。

管理職に対しては、イワタニグループの階層別研修を通じて、マネジメントや部下との接し方を学ぶ機会を提供しています。

さらに、社内研修の中でも、管理職を対象にした部下とのコミュニケーション方法や指導方法に関する研修を定期的に実施し、マネジメント品質の均一化と向上を図っています。

社員の多様な価値観や働き方に合わせた柔軟な対応を重視しており、必要なときに相談できる関係性づくりを推進しています。

今後も、面談制度や研修の充実を通じて、上下関係にとらわれず相談しやすい職場環境を維持・発展させ、全社員が安心して成長できる組織づくりに努めてまいります。