社風について
社風2025年8月26日 公開
上下関係やチームワークなど社風の特徴について、どのような考えを持ち、どのような環境づくりに取り組まれていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の社風は、時代の変化とともに進化してきました。
以前は上下関係の厳しさが目立つ時期もありましたが、ここ数年は互いを尊重し合うコミュニケーションを重視する方向へ変わってきています。
ベテラン社員は経験に基づく指導を行い、若手社員は柔軟な発想や新しい価値観をもたらしています。
また、イワタニグループとして毎年必ずハラスメント防止研修を実施しており、全社員が安心して働ける環境づくりを進めています。
昇進・昇格も年功序列ではなく、成果や能力を重視する実力主義を採用しており、実力ある社員が年齢に関係なく活躍できる体制です。
弊社の文化は、明確な目標や課題に向けて社員が主体的に行動することを重視しています。
ガス業界がかつてのように自然に売上が伸びる時代ではなくなった今、積極的に市場に働きかける姿勢が不可欠です。
このため、営業活動や業務においては一定の行動基準や成果意識を求めていますが、これは厳しさではなく、成果と成長を支えるための文化と考えています。
今後も、互いを尊重し合いながら高い目標に挑戦できる環境を維持し、社員一人ひとりが働きやすく、成長を実感できる企業文化の醸成に努めてまいります。
