教育制度について
研修・教育・フォロー体制2025年8月26日 公開
社員が入社後も継続して成長できるようにするため、どのような教育制度や研修の機会を設けていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、新入社員向けの基礎研修に加え、入社後も年次や役職に応じた研修機会を継続的に提供しています。
社内研修は営業研修を中心に毎年実施しており、加えてイワタニグループ全体で行われる階層別研修にも参加し、主任層から管理職層まで、それぞれの役割に求められるスキルや知識を習得できる環境を整えています。
入社後2年目以降は社内研修に組み込み、5年目、10年目といった節目には全国規模のグループ研修を通じて他拠点との交流や視野拡大の機会を得られます。
近年は参加人数や研修の種類を拡充し、神戸の新設研修所をはじめとするグループの教育資源を最大限に活用することで、より多くの社員が必要なタイミングで学びの機会を得られるよう運用を強化しています。
研修制度は社員の要望や社会情勢の変化に応じて随時見直しを行っており、今後も多様なキャリア形成を支えるため、体系的かつ実践的な教育機会の充実に努めてまいります。
