教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年3月24日 公開
社員の成長を支える教育制度について、どのような体制を整え、今後どのように強化していくお考えでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、グループ全体で実施される階層別研修を教育の基盤とし、新入社員研修やフォロー研修、中堅社員向け研修、新任管理職研修、幹部候補研修などを導入しております。
中途入社の社員に対しても、グループの歴史や考え方を学ぶ機会を設けております。
加えて、ハラスメントや労務に関する研修については、外部講師を招いて個別に実施するなど、必要に応じた取り組みを行っております。
これまではグループ研修の活用が中心でしたが、今後は管理職層の育成やマネジメント力向上を重要課題と位置づけ、独自の研修機会を拡充していく方針です。
昇進・昇格を目指す社員が増えていく中で、役割に応じた教育の充実は不可欠であると考えております。
今後もグループ研修に加えて自社独自の育成施策を強化し、より実効性のある教育体制の構築に努めてまいります。