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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では昇進や賞与が年齢のみで決まる仕組みとはしておらず、現在はより実務や能力を重視する評価制度へと見直しを進めております。

昇進や昇格が賞与額にも連動する仕組みであるため、年齢ではなく役割や成果、能力を基準とする運用へと段階的に移行しております。

年功的な要素については見直しを行っており、若手であっても昇進・昇格が可能な体制へと整備を進めております。

特に直近では評価や昇格における年齢要素を排し、より実力を反映しやすい制度に変えていく方針を明確にしております。

評価制度は一度定めて終わりではなく、時代や組織の実情に合わせて改善を重ねていくものと考えております。

今後は能力や成果がより適切に反映される仕組みづくりを一層進め、公平性と透明性の向上に努めてまいります。