長期休暇の取得について
長期休暇2026年2月17日 公開
貴社では夏季休暇や年末年始休暇を含め、長期休暇はどのように取得できますか？有給休暇と組み合わせた連続休暇の取得は可能でしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では制度上の休暇に加え、有給休暇や特別休暇を組み合わせることで、まとまった休暇を取得しやすい環境を整えています。
夏季休暇については、3日間を固定の休暇とし、さらに特別有給休暇として2日間を別途付与しております。
この制度の大きな特徴は、勤続年数に応じて付与される通常の有給休暇とは別に、さらに2日間の休暇が上乗せされる点です。
これにより、最大付与日数の場合、一般的な上限（20日）を超える年間22日の有給休暇を利用できる仕組みとなっています。
年末年始については、12月31日〜1月4日の規定休に加え、年度ごとの曜日の並びに合わせ、特別休暇や有給取得推奨日を設定しております。
直近の実績では、これらの制度を活用して最長9連休を取得した社員もおります。
また、有給休暇については、入社日に10日を付与している点も弊社の特徴です。
一般的には入社から半年経過後に付与されるケースが多いですが、弊社では新卒・中途を問わず入社直後から利用可能です。
そのため、入社してすぐの私用やリフレッシュのためにも柔軟に活用いただけます。
休暇の取得にあたっては、業務に支障が出ない範囲で計画的に取得することを推奨しています。
連休取得の際は事前に部署内で共有し、業務の引き継ぎを行うことで、個人に過度な負担がかからないよう配慮しています。
今後は制度そのものだけでなく、実際に休暇を取得しやすい職場づくりを進め、働き方の選択肢を広げていきます。
