女性のキャリア形成について
女性の働き方2026年2月5日 公開
貴社では性別に関係なくキャリアアップを目指すことは可能でしょうか？女性社員の昇格や役職登用について、どのような考え方で運用していますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別によって評価や昇格の機会が左右されることはなく、職務への取り組みや役割に応じた評価を行うことを基本としております。
現在、女性社員は全体で61名在籍しており、そのうち課長職以上の管理職として5名が在任しています。
また、係長や主任といった役職を担う女性社員も一定数おり、主任職12名、係長職7名と、段階的に役割を広げながら活躍している社員がいます。
管理職に限らず、役職を持ち業務を牽引する立場で働く女性社員は増加傾向にあります。
昇格や役職登用については、年齢や在籍年数のみを基準とするものではなく、職務内容や成果、日々の取り組みを総合的に見て判断しています。
そのため、女性であることを理由に昇格の機会が制限されることは一切ございません。
実際に近年は役職に就く女性社員が増えており、キャリアの選択肢は広がりつつあります。
今後はこうした実態や考え方をより分かりやすく発信し、性別にかかわらず、それぞれが自身のキャリアを描ける環境づくりを継続していきます。
