ハラスメント対策について
ハラスメント2026年4月7日 公開
ハラスメント防止に向けた取り組みや、相談体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ハラスメント対策については、防止方針の整備と相談体制の構築、従業員への教育の両面から取り組んでいます。
まず、体制面は2022年よりハラスメント防止に関する方針を策定し、相談窓口の整備を進めてまいりました。
社内窓口の担当者を明確にし、相談から解決までのフローを定めています。
あわせて顧問弁護士を外部の相談窓口として設けており、社内外で相談できる体制を整えています。
なお、相談があった場合は、原則として3日以内に本人および関係者へのヒアリングを行い、事実確認を進めます。
万が一、事実が確認された場合は弁護士と相談のうえ、就業規則に基づいて対応する流れです。
また、従業員への教育については、eラーニングを活用したハラスメント防止教育を全社員向けに実施しています。
単発で終わらせるのではなく、継続的に実施していく方針で、今後は新入社員向けの研修にも組み込んでいく予定です。
これからも教育の継続と運用の定着を図り、組織全体での意識向上につなげてまいります。