評価基準について
評価2026年4月7日 公開
努力が正当に評価される仕組みはありますか？ 具体的な評価制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在は年3回の評価タイミングを設けており、4月の定期昇給・昇格に向けた評価に加え、賞与前の7月・12月にも評価を実施しています。
評価基準は勤務態度や個人のスキル、資格取得状況、会社への貢献度などを総合的に判断しています。
また、今後全従業員に向けて段階的に展開する方針ですが、係長職以上の役職者については、より透明性を高めるための仕組みを先行して導入しています。
年間の目標を前半・後半に分けて設定し、本人による自己評価と上長評価を行ったうえで、最終的に社長が評価スコアを確定する流れです。
確定した評価は本人が確認できる仕組みとなっており、評価の見える化につなげています。
一方、面談などのフィードバックについては一部の部署で実施しており、全社的な仕組みとしては現在整備を進めている段階です。
これからも評価の納得感を高める仕組みづくりを進めてまいります。