賞与について
賞与・ボーナス2026年2月16日 公開
賞与の制度について詳しく教えてください。支給額はどのような基準で決定されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の日々の頑張りや成果を還元するため、年2回（7月・12月）の賞与支給を行っております。
社会情勢や業績の変化がある中でも、社員への還元を重視し、継続して支給してきた実績がございます。
支給額については、基本給の1.0か月分以上をベースとし、個人の評価結果によって変動します。
実際には、おおむね「1.0か月～1.6か月」程度の範囲で支給しており、一律ではなく個々の成果に応じて決定する仕組みです。
評価基準の決定にあたっては、以下の項目などを総合的に判断しています。
- ・日々の勤務態度、出勤状況
- ・業務への取り組み姿勢
- ・会社への貢献度、業務実績
- ・改善提案
これらの評価は賞与だけでなく、昇給などの処遇にも反映させています。
今後も社員一人ひとりの取り組みがより適切に処遇へ反映されるよう、評価の運用や制度面の改善も推進してまいります。
