昇給の仕組みについて
昇給2025年12月12日 公開
昇給はどのような仕組みで行われていますか？昇給の時期や事例などがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では毎年4月を昇給月として全社員を対象に定期昇給を実施しています。
直近3年間の平均昇給額は、以下のように着実に水準を引き上げております。（一般職の場合）
2022年度：約7,000円
2023年度：約8,000円
2024年度：約10,000円
昇給額は年2回の評価結果に基づいて決定しており、定期昇給とは別にベースアップも段階的に実施しており、個々の成果に応じた評価と、全体としての待遇改善の両立を図っています。
成果が顕著な社員では月給で約2万円の昇給が実現した事例もあります。
年齢や在籍年数にかかわらず、実績と成長を正当に評価する仕組みです。
今後は評価制度と昇給基準の連動をさらに明確化し、社員一人ひとりが将来の成長を実感できる運用を推進してまいります。
