賞与について
賞与・ボーナス2025年11月17日 公開
賞与の支給状況や評価の仕組みについて教えてください。特に平均支給額が知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では賞与を年2回（6月・12月）支給しており、支給実績は毎年安定して推移しています。
直近では2023年度が管理職で年間約92万円、一般職で約70万円、2024年度は管理職で約108万円、一般職で約77万円となりました。
支給月数に換算すると、一般職で年間約3.2か月分に相当します。
賞与額は、会社全体の業績に応じた標準支給額をもとに、個人の評価結果を加味して決定します。
評価は年2回実施し、5段階評価で上位ランクを獲得した社員には加算が行われます。
年次や役職に関係なく、成果と努力を正当に反映する仕組みを整えています。
また、賞与以外にも、社内資格制度による手当支給を設けています。
推薦とアクションプランの策定、上長面談を経て認定される仕組みで、レベルに応じて1万円～3万円の手当を支給しています。
現在は約80名の社員が認定を受けており、専門性やリーダーシップを発揮する社員の成長を支援しています。
今後は業績や成果への還元度をさらに高め、評価制度との連動を強化することで、社員が納得感をもって働ける仕組みづくりを進めてまいります。
