働き方の柔軟性について
柔軟な働き方2026年1月6日 公開
柔軟な働き方を促進するため、取り組んでいることはありますか。
実態はこうです
- 回答者
- 人事チーム 課長 杉岡篤樹
1997年に新卒入社後、システムチームに配属。人事制度の社内運用システム開発を通じて、人事制度運用・制度改革に従事し、他社の制度構築コンサルも経験。五十鈴グループの新卒採用を担い、人事チームに籍を移して以降は、人事機能向上に努めている。
五十鈴株式会社の杉岡です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
グループ内の会社や職種によって異なりますが、一定の日数を超えて在宅勤務をする社員には、在宅勤務手当を支給しています。
コロナ禍以降、事務職を中心に在宅勤務環境の整備が進んでおり、通院との兼ね合いで在宅勤務したり、本人が希望した日程でスムーズに在宅勤務ができている拠点もあります。
また、育児や介護などの事情がある場合は、所定のルールに基づいて時短勤務を申請できます。
本人のワーク・ライフ・バランス志向に配慮して個別対応するケースもあります。
一部のグループ会社では、社員のライフイベントに対応するため、ビジネスパートナーとの協業がしやすくなるサテライトオフィスを用意しています。
在宅勤務と時短勤務を組み合わせて働いている社員もおり、会社としてもこれまで以上に柔軟な働き方ができる環境づくりに努めてまいります。
