女性の活躍について
女性の働き方2026年1月5日 公開
性別を問わず活躍できる環境づくりに力を入れているとのことですが、女性社員は実際どのような部署で活躍されているのでしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- 人事チーム 課長 杉岡篤樹
1997年に新卒入社後、システムチームに配属。人事制度の社内運用システム開発を通じて、人事制度運用・制度改革に従事し、他社の制度構築コンサルも経験。五十鈴グループの新卒採用を担い、人事チームに籍を移して以降は、人事機能向上に努めている。
五十鈴株式会社の杉岡です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
グループ全社員893名のうち、女性は150名です。
部門ごとにおける女性社員の数は、以下の通りです。
- ・SS（スチールサービス）部門：510名中98名
- ・LG（ロジスティクス）部門：240名中3名
- ・SL（ソリューション）部門：103名中39名
2023年度以降は「力作業が必要な生産職は女性には難しい」という考え方を転換し、本人の希望に沿って職種を決めています。
324名が働くSS部門の生産現場でも、女性の生産職採用を積極的に行い、現在は10名程度まで増えています。
さらに、社内では性別に関係なくキャリア面談や管理職になるための研修を受けられる機会があり、2025年からは女性のキャリア支援として階層別キャリア啓発研修プログラムを実施しています。
キャリア志向を高めるべく拠点の地域を超えた懇談機会も提供しており、女性の管理職比率は7.2％まで上昇しました。
男女ともに働きやすい職場づくりに向けて、特に生産現場の衛生環境の改善や、作業負荷の軽減に努めています。
なお、GPTWJapan（働きがいのある会社研究所）によるグループ全社員への働きがいに関する調査では、「会社への貢献実感が高い」「会社の雇用が守られている」「責任ある仕事を任されている」などの項目で働きがいを実感する回答が多く、肯定的な回答の割合が60％を超えました。
この結果、当グループは2025年8月、GPTWJapanが認定した「働きがいのある会社」に選出されています。
今後も本人の希望と適性に応じた人材配置・登用を進め、誰もが働きやすく、活躍できる環境づくりを推進してまいります。
