身だしなみのルールについて
企業の方針2026年1月5日 公開
身だしなみのルールがあまり厳しくない会社で働きたいと考えています。貴社はどんなルールがありますか。
実態はこうです
- 回答者
- 人事チーム 課長 杉岡篤樹
1997年に新卒入社後、システムチームに配属。人事制度の社内運用システム開発を通じて、人事制度運用・制度改革に従事し、他社の制度構築コンサルも経験。五十鈴グループの新卒採用を担い、人事チームに籍を移して以降は、人事機能向上に努めている。
五十鈴株式会社の杉岡です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
身だしなみのルールについては、安全面や清潔さに関する規定を設けています。
しかし、個人の髪色や髪型といった見た目については特に定めておりません。
弊社では、お客様に安心感や信頼感をお届けするため、「相手にどう思われるのか」を大切にしています。
この指針は、新入社員の導入研修などで共有しています。
もちろん、働きやすい服装は時代の変化にともないますので、毎年定期的に社員へのヒアリングを実施し、現場の声を取り入れています。
例えば、男性社員のビジネスカジュアルは夏場のみとしていましたが、2022年度から通年で可能としました。
女性社員については、制服のデザイン（スカート・スラックス）を選べるようにしたほか、ビジネスカジュアルでの勤務も認めています。
また、現場社員が着用する作業着（ユニフォーム）も、作業のしやすさや快適性などを考慮し、リニューアルを実施しました。
最近でも、暑さ対策に関するアンケートを実施し、さらなる改善を検討しています。
これからも、社会や社員の価値観の変化に柔軟に対応し、誰もが快適に働ける環境づくりを進めてまいります。
