ワークライフバランスについて
ワーク・ライフ・バランス2026年1月5日 公開
有給休暇の取得状況や残業、育児・介護と仕事の両立支援に関する貴社の基本方針と取り組みを教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 人事チーム 課長 杉岡篤樹
1997年に新卒入社後、システムチームに配属。人事制度の社内運用システム開発を通じて、人事制度運用・制度改革に従事し、他社の制度構築コンサルも経験。五十鈴グループの新卒採用を担い、人事チームに籍を移して以降は、人事機能向上に努めている。
五十鈴株式会社の杉岡です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社は社員一人ひとりの多様なライフスタイルを尊重し、仕事と家庭の両立を支援したいと考えています。
働きやすさを継続的に改善し、社員が最大限の能力を発揮できる組織を目指してきました。
有給休暇については直近3年間で取得率が5.8ポイント改善しました。
繁忙・閑散の波を踏まえつつ、法定の年5日取得を含め計画的な休暇取得を促しています。
閑散期の長期休暇取得も推奨しています。
繁忙期であっても計画的に業務量や人員配置を調整することで、残業の抑制にもつなげています。
両立支援は、社員一人ひとりの状況や希望に合わせ、柔軟に対応しています。
利用者の声を吸い上げながら、現場でより使いやすくなるよう改善を重ねています。
また、事務職として中途入社し、子育てと両立しながら営業職へのキャリアアップを図り、社内外で活躍している女性社員が業界紙で紹介された事例もございます。
併せてぜひご覧ください。
◆産業新聞の記事
産業新聞：「五十鈴グループ、積極的に女性登用」の記事が掲載されました|五十鈴株式会社
鋼板流通の価値創造から、未来社会の“協進”へ。五十鈴株式会社は鉄鋼流通商社として薄鋼板を供給し、最適な鋼板流通サービスを…
ライフステージに応じた働き方の選択肢を広げることを、今後も全社的に後押ししてまいります。
引き続き、五十鈴で長く安心して働いていただける環境を整えるべく、制度と文化の両面から改善を進めてまいります。
