給与について
年収・給与2025年6月5日 公開
「給与が低い」という口コミを見たのですが、実態を教えて下さい。
実態はこうです
- 回答者
- 人事チーム 課長 杉岡篤樹
1997年に新卒入社後、システムチームに配属。人事制度の社内運用システム開発を通じて、人事制度運用・制度改革に従事し、他社の制度構築コンサルも経験。五十鈴グループの新卒採用を担い、人事チームに籍を移して以降は、人事機能向上に努めている。
五十鈴株式会社の杉岡です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
2023年度の全社平均年収は545万円です。
弊社では、2023年、2024年と2年連続で給与ベースの引き上げ（ベースアップ）を実施しました。
加えて、2024年度には人事制度を刷新し、能力や成果をより適切に評価できる仕組みを導入しています。
この制度変更により、毎年の定期昇給が実現しやすくなっています。
評価に応じて昇給幅が決まる方式となっており、新たな評価制度では、社員自身が毎年の目標を設定し、それに対する自己評価と上司評価、さらに職種や等級に応じた行動評価を組み合わせて、5段階で総合評価を行います。
この評価結果が賃金テーブル（号棒表）と連動しており、評価に応じて昇給幅が決まる仕組みです。
結果として、毎年の定期昇給が実現しやすい環境が整いつつあります。
昇給額は、一般職の場合で月額2,000円～8,000円程度が目安となっています。
また20代でもある程度裁量権を持ち業務に取り組んでおり、高いパフォーマンスを発揮出来ている社員に対しては
早くから昇格が可能な制度であり、実際に多くの社員が若い内から活躍しております。
社会情勢や会社の状況に応じて、今後も適宜、社内制度を見直してまいります。
※引用元：五十鈴株式会社「ビジョナリーレポート2024」5ページ
五十鈴グループビジョナリーレポート2024
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