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ご質問をいただきありがとうございます。いすゞ自動車中国四国株式会社の総務人事部です。

弊社では、社員の能力発揮やキャリア形成を支援するため、柔軟な人員配置を行っており、実際に現場から本社へ異動するケースもございます。

大きく分けて、会社からの打診によるものと、ご本人の希望によるものの2つのパターンがあります。

まず、会社からの打診による異動についてご説明します。
明確な基準があるわけではありませんが、現場での経験やスキル、適性などを総合的に評価し、本社の機能強化に必要と判断された場合に異動を打診することがあります。
職種は問いませんが、現場の知見を活かしやすい「営業本部」や「サービス部品本部」などへの異動が多く見られます。
管理職に限らず、一般社員であっても適性に応じて抜擢される可能性があります。

次に、ご本人の希望による異動についてご説明します。
結婚などのライフイベントや居住地の変更、ご自身のキャリアプランなどに合わせて異動を希望することができます。
組織の人員状況などもあるため、すべての希望が必ず叶うとはお約束できません。
しかしながら、会社として可能な限り事情や意欲を汲み取り、話し合いの上で希望を実現させた実績もございます。

今後も、会社としての適材適所と、社員一人ひとりのライフプランの両立を目指し、柔軟な組織づくりを進めてまいります。