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ご質問をいただきありがとうございます。

製造部門では早朝出勤があるため、ご覧いただいた投稿の通り、
保育所の開園時間前での出勤となり、育児をしながらの勤務は難しいというのが現状です。

一方で、販売部門では製造部門よりも出勤時間が遅いため、両立に向けた調整も可能かと存じます。

産休・育休の復職事例は現在ございませんが、
社員契約からパート契約に変更をして2025年に女性従業員が復職を予定しております。

職場復帰を希望している従業員とは、数回の面談を経て無理のない働き方の実現に向けた調整を行う予定です。

産休・育休後の女性従業員の動向を見ながら、より働きやすい環境を整えるための制度改革も行ってまいります。