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ご質問ありがとうございます。

導入済みの勤怠管理システムにおいて年度内に2回、有給休暇の取得が5日以上行われているか消化状況を確認しており、完全取得促進に取り組んでいます。

また有給休暇取得のためだけではありませんが、職場内の不用意な発言・秩序の崩壊等があれば「ハラスメント防止に関する規定」も制定しておりますので、有給休暇を取得したことに対する不利益が起こらない環境の整備にも努めております。