評価制度について
年収・給与・評価2023年11月20日 公開
「賞与も個人の貢献度にもっと着目してほしい」という声がありましたが、賞与には個人業績は反映されないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
いいえ、夏季の賞与は個人の評価が反映されます。
年2回の賞与のうち、夏季は会社の業績と個人の評価で決定され、冬季は前年度の月給の1ヵ月分で固定しています。
弊社の賞与は、最低賞与支給額を保障した上で業績評価と個人評価を反映する仕組みになっておりますので、反映しているように見えづらいかもしれませんが、個人の評価も反映されていますので、ご安心くださいませ。
補足にはなりますが、弊社の評価制度についても説明させていただきます。
弊社では年1回7月に査定が行われます。その際、主に「業務評価」および「組織運営評価」で評価いたします。
数字的な実績はもちろんのこと、仕事への取り組み姿勢も評価対象に含んでいますので、成果・プロセスの総合評価が査定に反映されます。
査定では自己評価を踏まえ、1次評価、2次評価を行います。
評価委員会で決定した最終結果に関しては、本人の仕事ぶりを一番近くで見ている上司がフィードバックをしています。
ご興味がございましたら、弊社までお問い合わせくださいませ。
