人材確保について
働く人について2023年10月27日 公開
「中堅が不足している」という投稿を見ましたが、社員の年齢層が偏っているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
そのようなことはございません。
社員の年齢層は50代が131名とやや多い傾向ですが、20代94名、30代80名、40代89名とバランスが取れています。（2023年10月時点）
以下年代別の社員数を示したグラフです。
政策により公共事業が減った時期がありましたので、建設業界全体として30代後半から40代前半の設計職が少ないのは確かです。
そのため、弊社は業務分野ごとの人員強化に関する目標値を設定し、20代の社員の教育と並行して30代後半から40代前半の即戦力採用に力を入れています。
一方、弊社は会社の規模を表す社員数の目標値は掲げておりません。
今後も規模ではなく、業務の質を充実させることに重きを置いた人員強化を継続してまいる所存です。
