社内コミュニケーションについて
企業の方針2024年2月16日 公開
貴社は東京と大阪の会社が合併して誕生したと聞きましたが、どのように社内交流を図っていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
ご質問いただいたとおり、弊社は東京、大阪にそれぞれ本社を置く会社が2016年に経営統合し、2019年に現社名に変更した経緯がございます。
統合後は東西で相互補完をしながら、組織風土の調和に努めております。
東西の全社員を対象とした経営方針説明会を毎年開催しており、コロナ禍以前は、東西の区別なく社員旅行も実施しておりました。
また、研修などを通じて東西の新卒者の交流が活発化しており、新卒者を育成する観点から東西で勉強会や発表会などを開く動きも広がっております。
現社名への変更を機に人事評価制度も刷新し、全ての社員が同じベクトルを向いて仕事ができる環境づくりを進めております。
