働きやすい環境づくりについて
福利厚生・社内制度・研修2024年4月30日 公開
「男女とも育休が取りやすく、職場復帰も容易そうでした」という投稿を見たのですが、育休に限らず働きやすい環境づくりのため取り組んでいることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
育児休業は性別に関わらず取りやすい風土だと自負しており、
男性社員が1年を通して取得した実績もございます。
休業明けは原則、元の部署に復帰いたします。
また育児休業に限らず柔軟な働き方を浸透させるため、
工場以外はフレックスタイム制を導入しております。
今後も仕事とプライベートを両立しやすい環境づくりに努め、
仕事の活力も生み出すワーク・ライフ・バランスの向上に取り組んでまいります。
