研修制度について
福利厚生・社内制度・研修2024年2月29日 公開
「新入社員は長い時間をかけての研修もあるので、未経験でも安心して入社することができる」「スキルアップの機会も充実している」との口コミを見ました。具体的に、どんなプログラムがあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
社員の成長をサポートしたいという思いから、弊社ではさまざまな研修制度を整えています。
新卒社員の場合、1~2週間にわたりビジネスマナーやビジネス文書の作成方法などを指導する「新入社員研修」を実施します。
また、新卒に限らず入社後1ヶ月を目処に、集合研修である「基本技術研修」を1週間程度実施いたします 。
実際の機械を分解して教えるため、修理・メンテナンスに必要な技術と知識を基礎から学ぶことができます。
この他、安全面の対応などは全員必須で学習しており、今後社内ではeラーニングを自由に活用できるような仕組み作りに向けて取り組んでおります。
昇格者を対象とした「階層別研修」も年1回程度実施しており、管理職になった際は「マネジメント研修」を行って、立場に相応しいスキルを身につけてもらいます。
なお、業務に必要となる外部の公的機関の技能講習を受けてのフォークリフト運転や床上操作式クレーン運転・玉掛けの資格を取得いただく場合、費用は会社が負担いたします。
「社員ファースト」というモットーの通り、今後もよりスキルアップしやすい環境づくりに努めてまいります。
