配属先の部門について
異動・配属2026年2月25日 公開
入社時に配属を希望する部門がある場合、どの程度考慮していただけるのでしょうか。また、部署によって昇進のしやすさに違いはありますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
入社時の配属については、入社予定者の希望や適性に加え、各店舗の状況を総合的に判断して決定します。
万が一、希望とは異なる配属となった場合でも、その部門で得られるスキルや将来のキャリアとの繋がりを丁寧に説明し、納得感を持ってスタートを切れるよう配慮しています。
昇進については、部門の特性によって期間はさまざまですが、最短では入社2年目からチーフ昇格が可能です。
評価については全社で統一基準を設けています。
どの部門においても、共通の評価項目・能力基準をクリアすることで、着実にステップアップできる仕組みを整えています。
人事評価制度についての詳細は、以下よりご確認いただけます。
人事評価制度について 【公式】株式会社いなげや - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
人事評価の仕組みが知りたいです。また、目標設定や評価はどのように実施されているか教えてください。
また、キャリアの希望を会社に伝えられる「自己申告制度」というアンケート制度を導入しています。
店舗での経験と実績をしっかり積み、前向きな意欲があれば、新しいフィールドへ挑戦することも可能です。
実際に、入社4年目で惣菜部門のバイヤーに抜擢され、商品開発に携わっている社員もいます。
今後も、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、キャリアアップを目指せる環境を整えてまいります。