女性のキャリアパスと管理職登用について
女性の働き方2026年1月26日 公開
店舗では女性チーフも多いと聞きますが、本社や役員など上位職へのキャリアパスは開かれていますか？将来は管理職を目指したいです。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、性別に関わらず意欲と能力のある社員が等しく活躍できる環境づくりを推進しており、将来的に管理職や役員を目指す道は十分に開かれております。
現状、店舗運営の要であるチーフ（部門責任者）職においては多くの女性社員が活躍しており、その実績は弊社の大きな強みです。
さらにその上のステップとして、本社部門や管理職への登用を進めるべく、メンター制度を伴った女性管理職研修プログラムといった支援プログラムを導入し、キャリアアップを後押ししています。
実際に、現場のチーフ職からキャリアを重ね、現在は本社の課長職として活躍している女性社員も在籍しております。
また、ライフイベントを経てもキャリアを途切れさせない環境整備にも注力しており、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しています。
育児休業からの復職率は高い水準（女性は100％）を維持しており、短時間勤務制度などを活用しながら管理職として活躍し続ける社員も増えてまいりました。
今後は、女性管理職比率のさらなる増加を目指し、意思決定の場における多様性をより一層高めていく方針です。
管理職を目指して前向きに挑戦したいと考える方を、心より歓迎いたします。
