昇給について
昇給2026年1月20日 公開
若手であっても能力次第で給与を上げることはできるのでしょうか。昇給の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の正社員の給与は、年齢給、職能給、役割業績給という3つの要素で構成され、これらが連動して昇給が決定される仕組みです。
年齢給は、毎年4月1日時点の実年齢に応じて決定し、35歳までは規定に基づき毎年自動的に増額されます。
生活基盤を支える安定的な収入源としての役割を持っています。
職能給は、職務遂行能力に応じた等級と号俸が基準です。
年に一度の人事評価で等級や号俸を上げることで、昇給につながります。
役割業績給は、担う役割と業績評価に応じて決定します。
こちらも人事評価に基づき号俸を上げたり、昇進したりすることで給与が上がります。
若手であっても能力次第で給与を上げることは可能です。
例えば、成果を出して昇格することで基本給は上がります。
さらにチーフやバイヤーなどに抜擢されれば職務手当が支給されるため、年齢に関係なく高い給与を手にできます。
社員の生活の安定を重視した年齢給をベースに持ちながらも、実力と貢献度を正当に評価し、給与に反映させてまいります。
