教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2025年12月11日 公開
本社導入研修について教えてください。具体的な研修内容や目的、実務との結びつきについて知りたいです。また、配属後も同期とのつながりを保つための工夫があれば教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の本社導入研修は、新入社員が安心して現場に立てるよう、実践的な内容に重点を置いて構成されています。
研修は約1か月半にわたり、本社および関連施設で実施しており、社会人としての基本的なマナーや考え方に加え、流通業界の仕組み、会社の歴史・理念、数値管理の基礎などを幅広く学びます。
加えて、店舗や物流センターの見学、ロールプレイングやグループワークを通じて、実際の店舗運営を想定した学びを得ることができます。
現在は、現場経験のあるインストラクターが研修設計に関与しており、実務と直結した内容で設計しています。
研修後にはインストラクターが店舗を訪問し、学んだ知識の定着状況を確認する仕組みも整えています。
また、同期とのつながりを重視し、入社直後のチーム活動や配属後のフォロー研修を通じて、互いに刺激し合える関係を維持しています。
研修終了後もアンケートを実施し、内容の改善に反映させるなど、継続的な見直しを行っています。
今後も新入社員が自信を持って現場に立ち、長く活躍できるような教育体制の充実を図ってまいります。
