キャリア形成について
スキル・キャリアアップ2025年12月11日 公開
若手社員のキャリアアップについて教えてください。昇進が難しいという声もあるようですが、実際にはどのような評価基準や仕組みで昇進が決まるのでしょうか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では年齢や社歴に関係なく、成果と意欲に応じて昇進のチャンスが与えられる仕組みを整えています。
評価は一律ではなく、各等級の在籍年数を目安としながらも、本人の能力・実績・成長意欲を重視する方針です。
昇進の可否は上司の推薦や人事考課の結果をもとに総合的に判断しており、年功序列的な運用にはなっていません。
若手社員の昇進は、主体性と課題解決力、チームをまとめるリーダーシップ、そして成果への粘り強い姿勢が特に評価されます。
業務を通じて自ら改善提案を行う、後輩育成に積極的に関わるなど、日常的な行動も昇進の判断材料となります。
実際に、入社3年目で部門チーフに昇格した社員や、20代で新店舗の立ち上げに携わる社員もおり、早期から責任あるポジションに挑戦できる環境があります。
また、いなげや独自のチャレンジ制度により、自ら手を挙げて上位職に挑戦することも可能です。
今後も努力が正当に評価される公正な仕組みを維持し、年齢に関わらず成長できるキャリア環境の充実を目指してまいります。
