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貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為を防止するため、相談体制と教育体制の両側面から取り組みを行っています。

社内にはハラスメント相談窓口を設置しており、男女それぞれの人事部門担当者が対応しています。
相談者のプライバシーを厳重に保護し、匿名での相談にも応じられる体制を整備しています。

万が一、相談が寄せられた場合には、担当者が事実関係を丁寧に確認し、人事・コンプライアンス部門が中心となって調査を行います。
重大な案件については、外部の弁護士や専門機関と連携し、公正かつ迅速な解決を図ります。

また、ハラスメント防止のための研修を全社員を対象に実施しています。
特に、管理職向けには、部下への指導方法や職場での言動への注意点を学ぶ内容を強化し、日常業務の中での未然防止に努めています。
イオングループ全体としてもコンプライアンス教育を行っており、グループ基準に基づく厳格な運用体制を維持しています。

私たちは、社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にし、相談しやすい体制や迅速な対応、再発防止に取り組んでおります。
店舗や本部など各部署に配置したコンプライアンスリーダーが定期的に研修を行い、健全で安心できる企業文化の維持に努めてまいります。