労働環境の改善について
職場環境2026年7月30日 公開
社員が心身ともに健康で安心して長く働けるよう、労働環境の改善や社内制度の拡充において取り組まれていることはありますか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して長く働き続けられるよう、継続的な労働環境の改善とコンプライアンスの強化に全社を挙げて取り組んでいます。
具体的には、残業は原則として事前申請・上長承認制とし、固定残業制度ではなく実際の勤務時間に応じた残業代を勤怠管理システムで自動計算し支給しています。
加えて、定期的な労務アンケートや個別ヒアリングの実施、管理職向けの法令遵守研修などを通じて、サービス残業を防止する仕組みを徹底しています。
また、AI発注システムやセルフレジなどのDX推進により現場の業務負担を大幅に軽減し、月間公休9日以上の取得を必須とするなど、柔軟に休める環境を整備いたしました。
さらに、コンプライアンス委員会の設置や、匿名で利用できる通報・相談窓口の拡充、全社員向けの動画研修の定期実施を通じて、高い倫理観に基づく透明性の高い組織づくりを進めています。
イオングループへの参画によって、これらの体制はグループ基準に合わせたより強固なものへとアップデートされました。
今後も社員の心身の健康を第一に考え、誰もが安心して能力を発揮できる健全な職場環境づくりに努めてまいります。